企业的竞争力，其实就是人才的竞争力，优秀人才的加盟，是嘉力达保持飞速发展的前提与保证。

选人：以德为先，唯贤是举

① “德不孤，必有邻”：良好的道德素质是企业选人的前提条件。
② 贤者，不求面面俱到，但求业精于专，是企业发展的动力，是全体员工共同认可、接受并为之付出的组织行为。

用人：人尽其才，人尽其用

① “人能弘道，非道弘人”：合适的人员，放在适合的岗位，从熟悉的事情做起。
② 激励机制：物质激励机制、精神激励机制、竞争激励机制、人力资源开发机制、利润共享深层激励机制。

育人：加强培训与学习，员工与企业共同发展

① 岗前培训、在职培训、发展培训，理论与实际相结合的互动式培训。
② 公司凭着对员工发展负责的态度，做好员工职业生涯规划。

留人：“企”字去“人”即“止”，优秀的人才是企业最大的财富，企业是属于大家的，更属于社会的

① “事业留人”：提供个人发展的平台，能力与岗位相称，实现自我。
② “管理留人”：亲和、人性化的管理模式。
③ “待遇留人”：保持同行业薪资报酬最高水平，是嘉力达公司薪资管理的理念之一，薪资报酬与业绩挂钩，是对员工业绩最大的认可与尊重。